Tài Năng Lãnh Đạo 2020 đã quay trở lại với những bất ngờ và cải tiến về phương thức thi với những Case Study chuyên môn hóa cao về chủ đề Nhân sự, đặc biệt hơn là Nhân sự trong làn sóng công nghệ 4.0 và thời kỳ dịch Covid hiện nay. Để mở đầu cho hành trình bứt phá của 48 đội nhóm, vòng Test Kiến thức online với đề bài thực tế đã nhận được rất nhiều câu trả lời sáng tạo và vô cùng tâm huyết từ các bạn thí sinh. Tại sao bài Test lại thu hút như vậy, hãy cùng Tài Năng Lãnh Đạo xem xét đề thi dưới đây.
CÂU HỎI 1 (Điền câu trả lời đúng)
Dựa vào nghiên cứu và thông tin có sẵn, thí sinh hãy điền mục Yêu cầu tối thiểu (Minimum requirements) và Yêu cầu nên có (Preferred requirements) với một trưởng phòng IT trong bảng dưới đây. (25 điểm)
Thông tin công ty
Bạn là tư vấn viên Nhân sự nội bộ cho Công ty TNLĐ – 1 công ty về mảng truyền thông, giải trí. Công ty đang dự định sẽ mở rộng thị trường ra toàn bộ Đông Nam Á. Trưởng phòng IT hiện tại đang muốn nghỉ việc (đã báo trước 45 ngày) mặc dù đang chịu trách nhiệm chính trong một dự án lớn, hợp tác với một tập đoàn tại Singapore để quảng bá hình ảnh công ty với tệp khách hàng ở đất nước bạn.
Công ty yêu cầu bạn rà soát lại bộ phận IT và chọn ra một trưởng phòng mới, phù hợp trong số 5 nhân viên hiện tại của phòng IT. Công ty hiện cũng đang bị phản ánh rằng đối với nhóm nhân viên cấp cao, có số lượng nam nhiều áp đảo. Ngoài ra, công ty muốn có một trưởng phòng ổn định, gắn bó ít nhất 5 năm với công ty vì người trưởng phòng cũ đã nghỉ việc quá bất ngờ gây ra thiệt hại về tiến độ công việc và uy tín cho công ty.
Thông tin vị trí: Trưởng phòng IT (IT Manager)
Số lượng tuyển: 1
Mô tả công việc:
– Dẫn dắt phòng IT gồm 5 người, độ tuổi từ 25 – 32, bao gồm giao việc, giám sát tiến độ công việc, và bảo đảm kết quả công việc của cấp dưới.
– Định hướng phát triển, hướng dẫn, đào tạo cho nhân viên phòng IT.
– Chịu trách nhiệm các dự án IT lớn, bao gồm việc thiết kế và ra mắt các sản phẩm IT mới. Ví dụ: ra mắt các sản phẩm trợ lý ảo (virtual assistant), chatbot chăm sóc khách hàng, ứng dụng của công ty,…
– Làm việc chặt chẽ với các nhân viên cấp cao khác trong công ty và đối tác kinh doanh để xây dựng chiến lược mở rộng thị trường.
Yêu cầu tối thiểu (Minimum requirements): <câu trả lời>
Yêu cầu nên có (Preferred requirements): <câu trả lời>
CÂU HỎI 2 (Điền câu trả lời đúng)
Dưới đây là bảng đánh giá 5 nhân viên hiện đang làm việc tại phòng IT của công ty TNLĐ.
1. Chị Vui
– Giới tính: Nữ
– Tuổi: 30 tuổi
– Mục tiêu nghề nghiệp: Muốn công việc thu nhập cao, ổn định, giờ giấc linh hoạt, áp lực thấp.
– Bằng cấp: Tốt nghiệp bằng Giỏi khoa CNTT Đại học Kiến trúc và có bằng IELTS 8.0.
– Kinh nghiệm: Từ khi ra trường, chị làm việc và cống hiến dưới chức vụ nhân viên tại phòng IT của Công ty TNLĐ. Từng được công ty cử đi học khóa Ứng dụng CNTT trong doanh nghiệp nhưng chị từ chối vì khi đó con chị sắp vào lớp Một.
– Thời gian làm việc tại công ty: 8 năm
– Chức vụ hiện tại: Project Manager
– Thái độ: Chị Vui không bao giờ từ chối khi có người nhờ chị giúp.
– Thông tin thêm: Chị Vui có 2 con nhỏ.
– Xếp hạng điểm trong bài test khả năng chuyên môn: Thứ ba
– Xếp hạng điểm trong bài test EQ: Thứ tư
2. Anh Tuấn
– Giới tính: Nam
– Tuổi: 26 tuổi
– Mục tiêu nghề nghiệp: Muốn làm việc trong môi trường tự do, sáng tạo.
– Bằng cấp: Đi du học từ cấp 3. Tốt nghiệp ngành Khoa học máy tính tại Mỹ.
– Kinh nghiệm: Anh là Youtuber về IT. Đã từng làm việc 1 năm tại Google Singapore.
– Thời gian làm việc tại công ty: 2 năm
– Chức vụ hiện tại: Senior Developer
– Thái độ: Anh Tuấn thẳng thắn, đôi khi khiến người xung quanh cảm thấy mình không được tôn trọng.
– Thông tin thêm: Nhiều ý tưởng của anh Tuấn bị nhận xét là quá viển vông, không phù hợp với tình hình trong nước.
– Xếp hạng điểm trong bài test khả năng chuyên môn: Thứ hai
– Xếp hạng điểm trong bài test EQ: Thứ tư
3. Chị Tú
– Giới tính: Nữ
– Tuổi: 23 tuổi
– Mục tiêu nghề nghiệp: Muốn trở thành lãnh đạo và cống hiến hết mình trong môi trường năng động, trẻ trung.
– Bằng cấp: Từng đạt giải tại cuộc thi Hackathon. Tốt nghiệp ngành CNTT Đại học FPT.
– Kinh nghiệm: Chủ tịch câu lạc bộ hacker trẻ khi còn học Đại học. Trưởng ban Đối ngoại tại một tổ chức về công nghệ.
– Thời gian làm việc tại công ty: 1 năm
– Chức vụ hiện tại: Senior Developer
– Thái độ: Năng động, có tiếng nói, có khả năng gắn kết mọi người. Chị Tú nhanh chóng dành được cảm tình của cả cấp trên lẫn đồng nghiệp.
– Thông tin thêm: Chị Tú từng thừa nhận là chi thiếu tự tin nhất về khả năng chuyên môn của mình.
– Xếp hạng điểm trong bài test khả năng chuyên môn: Thứ năm
– Xếp hạng điểm trong bài test EQ: Thứ nhất
4. Anh Hạnh
– Giới tính: Nam
– Tuổi: 27 tuổi
– Mục tiêu nghề nghiệp: Rất muốn lên chức trưởng phòng vì đã làm việc ở công ty được 3 năm.
– Bằng cấp: Tốt nghiệp bằng Giỏi ngành Quản trị Nhân lực Đại học Kinh tế Quốc dân. Từng học nhiều chương trình ngắn hạn về CNTT ở trong nước và ngoài nước.
– Kinh nghiệm: Đạt quán quân TNLĐ 2015. Từng làm management trainee IT tại một công ty Marketing trong 1 năm.
– Thời gian làm việc tại công ty: 3 năm
– Chức vụ hiện tại: Technical Leader
– Thái độ: Cầu toàn, cẩn thận, tỉ mỉ. Anh Hạnh là người không làm thì thôi, nhưng đã làm thì phải hoàn hảo.
– Thông tin thêm: Anh Hanh có thể trạng yếu, đã 2 lần ngất khi nhận làm leader của dự án lớn.
– Xếp hạng điểm trong bài test khả năng chuyên môn: Thứ tư
– Xếp hạng điểm trong bài test EQ: Thứ ba
5. Anh Phúc
– Giới tính: Nam
– Tuổi: 29 tuổi
– Mục tiêu nghề nghiệp: Muốn nghỉ hưu ở tuổi 35.
– Bằng cấp: Thủ khoa đầu ra ngành CNTT Đại học Bách Khoa.
– Kinh nghiệm: Từng làm vị trí Data Scientist tại Google Singapore 2 năm trước khi nghỉ việc về Việt Nam thành lập star-up. Từng mở start-up ứng dụng đọc báo những phá sản sau 3 năm. Nhiều lần giành giải quán quân tại các cuộc thi Hackathon.
– Thời gian làm việc tại công ty: 2 năm
– Chức vụ hiện tại: Senior Developer
– Thái độ: Anh Phúc được đánh giá là người hoàn hảo cả về mặt chuyên môn lẫn thái độ.
– Thông tin thêm: anh Phúc đang có ý định thành lập star-up mới.
– Xếp hạng điểm trong bài test khả năng chuyên môn: Thứ nhất
– Xếp hạng điểm trong bài test EQ: Thứ hai
Dựa vào bảng trên, hãy phân tích SWOT của chị Vui. (10 điểm)
CÂU HỎI 3 (Điền câu trả lời đúng): Dựa vào bảng trên, hãy phân tích SWOT của anh Tuấn. (10 điểm)
CÂU HỎI 4 (Điền câu trả lời đúng): Dựa vào bảng trên, hãy phân tích SWOT của chị Tú. (10 điểm)
CÂU HỎI 5 (Điền câu trả lời đúng): Dựa vào bảng trên, hãy phân tích SWOT của anh Hạnh. (10 điểm)
CÂU HỎI 6 (Điền câu trả lời đúng): Dựa vào bảng trên, hãy phân tích SWOT của anh Phúc. (10 điểm)
CÂU HỎI 7 (Điền câu trả lời đúng): Theo bạn, ai là nhân viên phù hợp nhất với vị trí trưởng phòng IT tại công ty TNLĐ? Hãy ghi tên và nêu rõ lý do xuống ô dưới đây. (25 điểm)
CÂU HỎI 8 (Điền câu trả lời đúng): Hãy ghi phân công công việc trong đội bạn vào ô dưới đây theo trình tự:
Tên thành viên thứ nhất: Nhiệm vụ.
Tên thành viên thứ hai: Nhiệm vụ.
Tên thành viên thứ ba: Nhiệm vụ.
Nếu là bạn, bạn sẽ ra quyết định như thế nào? Ai là nhân viên phù hợp nhất với vị trí trưởng phòng IT tại công ty TNLĐ? Hãy đưa ra ý kiến của mình thông qua Fanpage TNLĐ và hòm thư email của Ban tổ chức nhé!
—–
VÒNG TEST KIẾN THỨC CHẶNG 1 – “ENVISION”
Thời gian hoàn thành bài thi: 23:59 ngày 23/09
—–
Tài Năng Lãnh Đạo – Cuộc thi giải case về quản trị nhân sự hàng đầu dành cho sinh viên toàn miền Bắc
▶︎ Fanpage Tài năng Lãnh Đạo: https://www.facebook.com/DEL.TNLD
▶︎ Booklet thông tin cuộc thi: http://bit.ly/Booklet_TNLD2020
▶︎ Website TNLĐ: http://delhanu.com/tnld/
▶︎ Group Young Leaders Community: https://www.facebook.com/groups/youngleaderscommunity
Đơn vị tổ chức: CLB DEL HANU
▶︎ Fanpage DEL HANU: https://www.facebook.com/DELHanu
☞ Hotline: 0963 728 720 (Ms. Ánh) hoặc 0973 214 519 (Ms. Ngọc)